Повышение квалификации

Повышение квалификации

1. Виды и формы повышения квалификации

        

   1. очно
   2. дистанционно
   3. очно-заочно (по вечерам)
   4. в смешанном формате – с сочетанием очной части и заочного обучения с использованием

   Способы:

   • Отправить заявку в институт, повышение квалификации педагогических работников в котором является одним из направлений деятельности.
   • Либо можно обратиться на специальную кафедру высшего учебного заведения. Обычно такое обучение является бесплатным. За ученика платит либо сам вуз, либо государством выделяется квота на обучение. Обратиться в коммерческую образовательную организацию.
   • Пройти специальное онлайн-обучение

   Важно помнить, что при выборе нужной организации необходимо удостовериться, что у нее есть лицензия на предоставление таких услуг. Иначе никаких документов по окончании курсов повышения квалификации вам не выдадут. Либо они будут недействительными.

   Цели и задачи

   • развитие имеющихся навыков и умений;
   • изучение новых нормативно-правовых документов;
   • помощь педагогическим и руководящим работникам;
   • развитие самообразования преподавателя или руководителя;
   • внедрение в образовательный процесс новых технологий, инноваций, экспериментов; публикации, разработка методических рекомендаций для помощи педагогам; использование новаторских идей и методов на практике.

   Повышение квалификации педагогических работников дистанционно

   В чем преимущества такого метода? Программа повышения квалификации педагогических работников за последние несколько лет полностью переписана и составлена с учетом всех новых требований. Выполнение ее через альтернативные средства обучения (а именно, дистанционные) гораздо облегчает решение многих задач и решает массу проблем:

   • обеспечивает доступ неограниченному количеству педагогов к прослушиванию курсов переподготовки;
   • дает возможность быстро и качественно обучить педагогов всем современным инновациям;
   • предоставляет возможность проходить обучение без отрыва от основного места работы; исключает дополнительные затраты, связанные с командированием сотрудника и необходимостью его замещения на основном месте работы.